¿QUE ES COACHING?La traducción del Término coach en español es entrenador, en terminos coloquiales se le conoce como entrenamiento para la vida y el trabajo. Se trata de un método basado en la utilización de una serie de herramientas sencillas pero muy poderosas e impactantes para conseguir cambios y llevar a las personas al máximo desarrollo de su potencial. Dentro de las organizaciones empresariales combina las necesidades de los empleados con relación a los objetivos de la organización.
Sus máximas son: Crear conciencia y Aceptar responsabilidad
BREVE HISTORIA DEL COACHING
El coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y su creador fue Sócrates. Lo bautizó con el nombre de Mayeútica, que en griego significa partera, para simbolizar que con este método se ayudaba a sacar a la luz las habilidades potenciales de sus alumnos, basándose en preguntas y dialogos para sacar a relucir lo mejor del interior de las personas.
Ya en tiempos modernos hizo su entrada a mediados de los 70, cuando Timothy Gallwey difundió un sistema de entremaniento diferente para deportistas de élite y creó escuelas por todo el mundo, este método se llamó The Inner Game que ayudaba a superar bloqueos y obtener mayor rendimiento , una de estas escuelas en Europa estaba a cargo de John Witmore, quien adaptó el procedimiento al mundo empresarial. Una vez implantado con éxito en las empresas solo bastó un pasito más a cargo de Thomas J. Leonard que lo adaptó a la esfera personal y así hoy en día disponemos de Coaching adaptable a todos los ámbitos de nuestra vida.
¿COMO SE REALIZA COACHING?
El coaching es un proceso acordado mediante un coach y su cliente o coachee bien sea un cliente individual , grupal o empresarial. Tiene unos objetivos bien definidos, planes de acción, herramientas, tareas y sistemas de medición de resultados.
En el caso de las empresas los plazos y calendarios dependerán del objetivo, número de personas implicadas, tamaño de la organización etc... por tanto se puede definir el proceso una vez realizado un diagnostico previo al proceso.
En casos individuales lo normal es establecer un calendario de unos tres, cuatro meses con unas 10/12 sesiones de una hora semanales aproximadamente. Se puede realizar de forma presencial, telefonica o por video conferencia siendo igual de efectivo en todos los casos.
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APLICACIONES
Estos son algunos ejemplos, pero es un método muy flexible y adaptable a diversos objetivos.
- Sensación de falta de rumbo y objetivos
- Aumento de conflictos interpersonales
- Mobbing
- Equilibrio entre la vida personal y profesional
- Comunicación eficaz
- Reduccion de logros y metas tanto profesionales como personales
- Reducción de la eficiencia
- Resolución de conflictos
- Gestión del tiempo
- Inestabilidad
- Tomar decisiones
- Resistencia a los cambios
- Crecimiento personal y profesional
- Mejora del aprendizaje
- Conocerse mejor y ver donde queremos ir
- Atención al cliente
- Trabajo en equipo, cohesión y motivación.
- Puesta en marcha de acciones para mejorar y obtener logros.
- Manejo del stress, ansiedad...
HISTORIAS DE COACHING
LA PIEDRA
- El distraído tropezó con ella
- El violento la utilizó como proyectil
- El emprendedor construyó con ella
- El caminante cansado la utilizó como apoyo
- Para los niños fue un juguete
- David mató a Goliat
- Michelangelo hizo con ella la más bella escultura
- En todos los casos la diferencia no estaba en la piedra, sino en el hombre.
No existe piedra en tu camino que no puedas aprovechar para tu propio crecimiento.